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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 关于未成年工的保护，下列说法错误的是（ ）

    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    关于未成年工的保护，下列说法错误的是（ ）

    • A、未成年工享有同工同酬的权利
    • B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
    • C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
    • D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班
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    关于工资集体协商，下列表述正确的是（ ）

    • A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
    • B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
    • C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
    • D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准

    经济性裁员

    2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

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